齐齐哈尔市龙沙区做好社会工作人才队伍建设
发布时间:2023-02-24 15:08:15 来源:金台资讯


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为扎实推进社会工作服务体系建设,齐齐哈尔市龙沙区将社会工作人才队伍建设作为其中重要一环,打造了一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的社会工作人才队伍。

突出“选”,抓好“种苗”关

龙沙区在落实社区书记、主任“一肩挑”时,将好中选优、优中选强作为基本要求,树立鲜明用人导向,进一步巩固社区力量。一方面,坚持“高线”要求,选拔出思想政治素质好、道德品行优,公道正派、廉洁自律、热心服务的优秀人员进入社区“两委”班子。另一方面,筑牢“底线”要求,严格落实社区书记人选资格联审机制,筑牢“防火墙”,坚决杜绝“问题人员”进入社区“两委”班子。

突出“育”,抓好“培植”关

龙沙区创新实行“四考六步”考核方法,将考核结果与绩效补贴待遇、选聘进编、续聘解聘相挂钩,充分调动激发社会工作人才的事业心和责任感。召开2022年度社区书记工作述职评议会议,14名社区书记通过PPT方式进行现场述职,就全年重点工作认真总结并对2023年工作作出了具体谋划,进一步营造争先赶超的学习氛围。同时,积极利用“学习强国”“党建云平台”等网络资源,组织社会工作人才积极参加网上在线学习,不断提高自身政治水平、履职能力和实践水平。

突出“管”,抓好“温控”关

突出社会工作人才队伍管理,畅通社区干部能上能下机制,定期开展素质提升培训会,为社会工作人才队伍“查缺补漏”。切实加强街道领导班子对社区党风廉政建设的组织领导,明确有关单位、人员的工作职责,社区党组织书记定期向街道党工委汇报工作,不断健全社会人才队伍管理机制。结合创建文明社区、平安社区、和谐社区,依托社区党群服务中心、暖“新”驿站等,不断丰富文化载体,举办群众喜闻乐见的文化活动,努力实现社会工作人才队伍的自我完善、自我发展和自我提升,进一步成为守纪律、讲规矩的践行者。(刘娜)

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